一、軟件概述

關鍵詞：人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)綜合(he)模擬實訓(xun)平臺  人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)實訓(xun)教(jiao)(jiao)學軟件  人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)實訓(xun)教(jiao)(jiao)學系統  人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)實訓(xun)室(shi)解決方案(an)

人力(li)資源(yuan)(yuan)管理，是在經濟學(xue)與(yu)(yu)(yu)人本思想(xiang)指導下，通過招(zhao)聘(pin)、甄選、培訓、報酬(chou)等管理形(xing)式對組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)內外相關人力(li)資源(yuan)(yuan)進(jin)行有效(xiao)運用，滿(man)足組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)當前及(ji)未來發展的需(xu)要，保證(zheng)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)目標實(shi)現與(yu)(yu)(yu)成員發展的最(zui)(zui)大化。就是預測組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)人力(li)資源(yuan)(yuan)需(xu)求(qiu)并(bing)(bing)作出人力(li)需(xu)求(qiu)計劃、招(zhao)聘(pin)選擇人員并(bing)(bing)進(jin)行有效(xiao)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、考核績(ji)效(xiao)支付(fu)報酬(chou)并(bing)(bing)進(jin)行有效(xiao)激(ji)勵、結合組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)與(yu)(yu)(yu)個人需(xu)要進(jin)行有效(xiao)開發以便實(shi)現最(zui)(zui)優組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)績(ji)效(xiao)的全過程(cheng)。

定義：對(dui)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)進行有效開發、合理配(pei)置、充分利用(yong)和(he)科學(xue)管理的制度、法(fa)令、程序和(he)方法(fa)的總和(he)。它(ta)貫穿(chuan)于人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)的整個運動過(guo)程，包括人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)的預測與規劃，工作分析與設計，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)的維護與成(cheng)本核算，人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的甄選錄用(yong)、合理配(pei)置和(he)使用(yong)，還包括對(dui)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的智力開發、教育(yu)培訓、調動人(ren)(ren)(ren)的工作積(ji)極(ji)性、提高(gao)人(ren)(ren)(ren)的科學(xue)文化(hua)素質和(he)思(si)想(xiang)道德覺悟等(deng)。

思沃人力(li)資源管(guan)理(li)實訓平(ping)臺系統的(de)重點是將理(li)論和實踐、案例分析(xi)相結合。

用戶對象：本教(jiao)學(xue)(xue)軟件適用于(yu)開設人力資源管理教(jiao)學(xue)(xue)的高校與培訓機構的網絡實驗課程。為人力資源管理學(xue)(xue)科的師生提供(gong)虛擬的實訓教(jiao)學(xue)(xue)平(ping)臺。

軟件(jian)教學方式(shi)：理論(lun)學習與(yu)案例實踐(jian)相結合，將實驗考(kao)核(he)與(yu)教學考(kao)核(he)系統相結合。

軟件的(de)(de)(de)功能概(gai)述：軟件分管(guan)(guan)理(li)(li)(li)員(yuan)、教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)三(san)個用戶角色。分管(guan)(guan)理(li)(li)(li)員(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)兩個登陸端口。由(you)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)員(yuan)進行教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和(he)(he)系(xi)統(tong)公(gong)告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)端可(ke)以查看(kan)系(xi)統(tong)公(gong)告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)通過(guo)建立自己所屬的(de)(de)(de)班級(ji)(ji)和(he)(he)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，對(dui)各自所屬的(de)(de)(de)班級(ji)(ji)和(he)(he)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)有管(guan)(guan)理(li)(li)(li)權限(xian)。通過(guo)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)數據管(guan)(guan)理(li)(li)(li)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)環境中(zhong)的(de)(de)(de)學(xue)歷類(lei)(lei)型(xing)、工種類(lei)(lei)型(xing)、合(he)同類(lei)(lei)型(xing)、職稱類(lei)(lei)型(xing)、請假類(lei)(lei)型(xing)，并由(you)此管(guan)(guan)理(li)(li)(li)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)企業和(he)(he)簡歷。通過(guo)案(an)例(li)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，實(shi)(shi)(shi)現各案(an)例(li)中(zhong)的(de)(de)(de)步(bu)驟管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，對(dui)案(an)例(li)中(zhong)的(de)(de)(de)組織結構、招聘配置、人事管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考勤(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪資管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效考核(he)、培訓(xun)開發、保險福利等(deng)步(bu)驟的(de)(de)(de)詳細設(she)計，提(ti)供給學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)案(an)例(li)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)空間。通過(guo)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，設(she)置實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)應用的(de)(de)(de)班級(ji)(ji)和(he)(he)案(an)例(li)模(mo)塊，控(kong)制實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)進度和(he)(he)狀態。此外，教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)可(ke)通過(guo)查看(kan)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)情況，對(dui)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)模(mo)塊實(shi)(shi)(shi)驗(yan)(yan)進行評分。

學(xue)生(sheng)端通過教師提供的實踐應用案例，進(jin)行人力資(zi)(zi)源規劃、組(zu)織結(jie)構管(guan)(guan)理、招聘配(pei)置、人事管(guan)(guan)理、考勤管(guan)(guan)理、薪資(zi)(zi)管(guan)(guan)理、績效(xiao)考核、培(pei)訓(xun)開(kai)發、保險福利等步驟的操(cao)作。操(cao)作流程明確(que)，思路(lu)清晰(xi)，學(xue)生(sheng)在輕松的操(cao)作中(zhong)，就(jiu)能很快(kuai)的體驗到人力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理的步驟和(he)流程，學(xue)習(xi)并實踐人力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理中(zhong)的技巧(qiao)和(he)應變。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)網(wang)是學生進(jin)行人(ren)(ren)才(cai)(cai)搜索和(he)企業招聘信(xin)(xin)息發布的(de)場所，企業需要(yao)注冊人(ren)(ren)才(cai)(cai)網(wang)會員，并進(jin)行人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)查詢和(he)崗位(wei)搜索。同時，學生也(ye)可作為個人(ren)(ren)用戶登陸(lu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)網(wang)，查看企業的(de)招聘信(xin)(xin)息。

二、軟件功能簡介

系(xi)統包(bao)含模塊(kuai)練(lian)習、專(zhuan)家(jia)講座、人才(cai)網、在線考(kao)試、在線論壇、個人資料等模塊(kuai)，具體功能(neng)如下：

模塊(kuai)練習：系統(tong)設(she)(she)計(ji)學生(sheng)用戶從企業的人(ren)力資(zi)(zi)源規劃(hua)開始(shi)，完成規章制度、部(bu)門設(she)(she)置(zhi)(zhi)、職(zhi)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)、職(zhi)位招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)、職(zhi)位需求計(ji)劃(hua)、設(she)(she)計(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)方案、制作招(zhao)(zhao)聘(pin)廣告、制作面(mian)試登記表、招(zhao)(zhao)聘(pin)選拔、設(she)(she)計(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)試題庫(ku)、錄(lu)用人(ren)員(yuan)體檢(jian)、職(zhi)位分配(pei)、查看企業人(ren)才(cai)庫(ku)、員(yuan)工(gong)檔案管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、人(ren)事變動、審批流管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、合同管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、節假(jia)(jia)日設(she)(she)定、上(shang)班時(shi)間設(she)(she)定請假(jia)(jia)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、調休管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、員(yuan)工(gong)考勤、績效(xiao)考核設(she)(she)置(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、獎(jiang)懲(cheng)制度設(she)(she)置(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、薪資(zi)(zi)項目管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、部(bu)門薪資(zi)(zi)結構設(she)(she)置(zhi)(zhi)、計(ji)稅方式、工(gong)時(shi)工(gong)序管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、績效(xiao)公司、培訓設(she)(she)置(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、保險設(she)(she)置(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。

專(zhuan)家講座：提供人力(li)資源專(zhuan)業講座供學(xue)生用戶(hu)學(xue)習(xi)。

人(ren)才網(wang)：可分公司(si)角色(se)和個人(ren)角色(se)登(deng)錄人(ren)才網(wang)后臺，進(jin)行模擬招聘(pin)和簡歷錄入，并可查(cha)看(kan)相關的人(ren)才網(wang)信息。

三、軟件特點及(ji)優勢(shi)

本教學系統以真(zhen)實企(qi)業項目背景(jing)為模板(ban)，結(jie)合人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)專業教學課程，提(ti)供真(zhen)實環境(jing)下的企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理方向的各個(ge)方面的詳細(xi)操(cao)作，學生(sheng)可根據企(qi)業背景(jing)建(jian)立整個(ge)公司的人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)體(ti)系包括后期(qi)的全方位人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理。

人力(li)資源(yuan)管理(li)(li)模擬(ni)沙(sha)盤(pan)(pan)包(bao)含實(shi)物沙(sha)盤(pan)(pan)與(yu)電子系(xi)(xi)統兩部分(fen)，兩者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)單(dan)獨(du)使用(yong)也可(ke)以(yi)一起(qi)使用(yong)。實(shi)物沙(sha)盤(pan)(pan)需各個經營者(zhe)(zhe)手工記錄(lu)模擬(ni)數(shu)據，電子沙(sha)盤(pan)(pan)則做(zuo)出決策(ce)，進(jin)行相關操作(zuo)過(guo)后，系(xi)(xi)統自主(zhu)記錄(lu)數(shu)據，整個系(xi)(xi)統包(bao)括(kuo)管理(li)(li)員端(duan)程序(xu)、教(jiao)師端(duan)程序(xu)、學(xue)生端(duan)程序(xu)等部分(fen)，采用(yong)多層結構，教(jiao)師和(he)學(xue)生均可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)局域網或互聯網連接(jie)服務器使用(yong)。

1）該教學體系可提(ti)供總經理、人力資源經理、招聘甄選主管、培訓開發主管、績效考評主管、薪酬(chou)福利主管6個職位(wei)的(de)相關實(shi)務(wu)技能訓練。

2）該教學系統(tong)體現人力資源規劃、招(zhao)聘甄選、培訓開發(fa)、績效(xiao)管理(li)、薪酬管理(li)、勞動(dong)關系管理(li)六大模塊(kuai)。

3）人力(li)(li)資源(yuan)規(gui)劃模塊包括人力(li)(li)資源(yuan)經費預算(suan)，以(yi)訓(xun)練學(xue)生的整體規(gui)劃能力(li)(li)和實(shi)際(ji)操作能力(li)(li)。

4）招聘(pin)甄選(xuan)模塊包括5種不(bu)同(tong)招聘(pin)渠道，可(ke)招聘(pin)4中不(bu)同(tong)層次(ci)人才，能(neng)夠能(neng)使學生了(le)解招聘(pin)渠道與(yu)人才分布的(de)關系，樹立人才稀(xi)缺的(de)重(zhong)要思想。

5）培(pei)(pei)訓開發模(mo)塊(kuai)包括5種不同的培(pei)(pei)訓方式，針對公司不同的需(xu)求提供不同的培(pei)(pei)訓方式。

6）績效(xiao)考評模塊針(zhen)對員(yuan)(yuan)工和管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)制定(ding)不同的績效(xiao)管理(li)辦法，普通員(yuan)(yuan)工使用定(ding)量計件方式(shi)考核(he)，管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)采(cai)用KPI關鍵績效(xiao)考核(he)。

7）勞(lao)動關(guan)系(xi)管理(li)包(bao)括員(yuan)工辭(ci)退和(he)員(yuan)工自動流失兩種(zhong)，體現人力資源的(de)動態變化。